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Inspecteur de l’enseignement secondaire
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Inspecteur de l’enseignement secondaire - FPEEDU05

 
Définition synthétique
Mettre en oeuvre la politique éducative, exercer des missions de pilotage pédagogique, de management et de conseil.
 
Activités principales
  • Pilotage de l’action éducative dans l’académie
  • Évaluation des pratiques des enseignants et des équipes disciplinaires ou pédagogiques, des enseignements et des établissements (suivi des évaluations nationales, analyse des résultats aux examens, etc.)
  • Vérification de la qualité et mesure de l’efficacité de l’enseignement dispensé (respect des programmes, application des réformes, résultats et acquis des élèves)
  • Contribution aux principaux actes de gestion des personnels (recrutement, titularisation, évaluation, avancement, promotion et affectation)
  • Conseil aux enseignants, impulsion et développement des bonnes pratiques
  • Détection des talents et promotion de ces derniers en lien avec les services de ressources humaines
  • Conception d’actions de formation continue
  • Conception des sujets et organisation des examens et concours en lien avec les services compétents
  • Animation de groupes d’experts lors de l’écriture de programmes ou des référentiels de formation
  •  
     
    Savoir-faire
    Connaissances
  • Conduire des entretiens
  • Jouer un rôle de conseil et d’aide à la décision
  • Évaluer les compétences et détecter des potentiels
  • Initier et conduire des partenariats
  • Réaliser des synthèses
  • Travailler en équipe
  • Système éducatif et ses enjeux
  • Domaine disciplinaire
  • Techniques de conduite du changement
  • Techniques de management
  • Méthodologie de la conduite de projet
  • Technologies de l’information et de la communication / Culture internet
  • Environnement professionnel
  •  
    Conditions particulières d'exercice
  • Déplacements
  •  
    Tendances d'évolution
     
    Facteurs clés
     
  • Réformes de l’enseignement secondaire
  • Réforme de la formation initiale des enseignants
  • Socle commun de connaissances et de compétences
  • Ouverture sociétale
  • Impact
     
  • Évolution permanente des missions et renforcement de la mutualisation des compétences
  • Besoin accru de compétences transversales
  • Télécharger la fiche emploi-référence (PDF)

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